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今年以来，海南藏族自治州同德县聚焦干部管理监督体系建设，始终把从严管理贯彻落实到干部队伍作风建设的全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，做好干部“全面体检”,不断擦亮干部监督从严底色。

做好干部“政治体检”，让政治“本色”更鲜。把政治监督作为首要任务，强化对坚持党管干部原则情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况的监督。通过督查考核、日常调研、信访举报、审计审核、谈心谈话等方式，对干部进行“政治体检”，强化组织部门与纪检、公安、审计等多部门之间的工作联系，打破信息壁垒，畅通信息交流渠道，发挥好干部监督的整体功能，形成齐抓共管的监督格局。截至目前，对党的纪律建设抓得不严的单位党委（党组）负责人进行了提醒谈话8名, 并在全县范围内通报批评。

做好干部“专项体检”，让管理“成色”更足。以干部“三龄两历一身份”等重要信息为重点，以“细、实、准、严”的审核原则，对干部人事档案进行专项审核，严格落实双重审核制，对发现的问题进行集体研究、综合研判、统一认定、依规补齐、如实说明。截至目前，共对新提职干部、重点岗位重点管理干部及其他在职干部档案共79卷进行专项审核，确保干部档案真实、全面反映干部情况。

做好干部“日常体检”，让监督“严色”更浓。打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”惯例，按照“经常化、制度化、全覆盖”要求，健全干部日常考核机制，推进领导干部能上能下，改进考核方式方法，让勇作为敢担当的干部得到重用，拓宽日常考核视野和范围。坚持全方位、多角度、深层次地考核干部，通过平时考核、年度考核、任期考核、述职述廉、常规谈话等方法，及时了解干部的日常表现，全面掌握干部的思想动态，引导广大党员干部实干为民、担当作为。

（同组宣）

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