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海北藏族自治州刚察县紧扣“选、育、管、护”4个关键环节,通过因村派、系统育、联合管、激励促、分级考等环节，着力提升乡村振兴驻村工作队帮扶实效。

焦需求导向，“精”选驻村干部到村任职。全面做好向未派驻第一书记的17个非重点村选派第一书记工作，全覆盖储备新一轮驻村工作队员32名，继续留任15名，对拟选派的省州县管第一书记和驻村工作队员深入单位进行考察，全面了解干部的日常表现和工作实绩。

精准把脉点穴，“育”好驻村干部提升能力。通过期满驻村干部现身说教等形式，对驻村帮扶干部开展常态化培训，组织30名驻村工作队员赴江苏苏州农干院，网络专题教育培训5期，轮训驻村干部112人次。

强化管理约束，“管”好驻村干部履职效能。制定《刚察县驻村第一书记和工作队员“十必须十严禁”工作要求》，巩固拓展“一核五队促振兴”工作内容，采取“四不两直”方式，先后督查3次、暗访16次，下发督办函27份，通报典型问题32个。

深化激励关爱，“护”好驻村干部后顾之忧。全额落实驻村帮扶干部生活补助，为每支驻村工作队足额拨付驻村工作队员各类补贴和2万元工作经费，购买人身意外保险，建立县乡每季度一次谈心谈话、半年一次暖心慰问、每年一次健康体检的“三个一”机制。累计提拔任用驻村工作队员9名、职级晋升5名、晋级涨薪11名。

（刚组）

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