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海北藏族自治州刚察县以“选苗子”“架梯子”“引路子”“压担子”“搭台子”的“五子”联动为抓手，从返乡大学生中公开选聘村级后备干部，下活村级后备人才培养“一盘棋”，为农牧区发展注入“新活力”。

精准识别“选苗子”，蓄足“源头活水”。建立“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”村级后备人才库，将返乡大学生纳入后备力量，全县共储备村级后备人才72名，从中选聘村级后备干部36名。

多元培育“架梯子”，厚植“成长沃土”。采取“集中培训+实践锻炼”相结合的模式，建立村级后备干部立体化培育体系，围绕组织建设、乡村振兴等重点工作内容，开办3期村级后备干部培训班。

结对帮带“引路子”，激活“雁阵效应”。安排后备干部到村跟班学习，推行“3+1”结对帮带模式，由1名包村干部、1名村“两委”成员和1名有经验的老党员担任“成长导师”，助力后备干部成长成才。

宽严相济“压担子”，淬炼“烈焰真金”。将村级后备干部选聘到“一核五队促振兴”工作队等实岗进行锻炼，建立谈心谈话机制，注重村级后备干部的“动态更新”，确保后备干部“常备常用”。

多管齐下“搭台子”，释放“满园春色”。优先考察培养综合表现优秀的村级后备干部，真正做到后备干部“选得出、融得进、留得下、干得好”。截至目前，共有11名后备干部被推荐为入党积极分子，5名后备干部被充实到村“两委”班子中，2人当选“一肩挑”书记。

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