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近年来，海东市乐都区积极探索退出领导岗位干部管理工作路径，着眼盘活干部存量资源，从统筹调配、关心关爱、监督问责等方面综合施策，激励退出领导岗位干部再展作为、再建新功。

通过集中统筹调配，为退出领导岗位干部搭建干事平台，加强级别层次、年龄阶段、专业水平等分析研判，精确掌握工作经历、性格特点、优势特长及个人意愿，统筹择优选派17名干部参与巡视巡察、专项调研等工作，进一步盘活干部存量资源、激发干事创业内生动力。

注重关心关爱，建立退出领导岗位干部谈心谈话机制，引导干部摆正心态，自觉服从组织安排，正确对待职务去留。激励退出领导岗位干部积极参与党内组织生活，单位重大决策、重要事项事前沟通并邀请列席。对本人自愿申请且符合提前退休条件的，按照相关规定办理退休手续。今年以来，对15名德才兼备、实绩突出、群众公认的退出领导岗位干部晋升了职级。

此外，进一步压实考勤和请销假等日常管理，对弄虚作假或未经批准长期病休、擅自离岗的干部严肃处理。结合全区干部工作作风测评，重点关注退出领导岗位干部测评结果，对测评排名靠后干部及时督促整改，让退出领导岗位干部时刻自警自省。

（乐组）

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