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西宁市城北区聚焦“准、严、全、实”四方面，通过制定考察清单、实施跟踪纪实、建立一线档案、强化结果运用等举措，提高识人选人用人精准度。

城北区统筹共性标准与个性要求，对重要考察内容制定是否坚守岗位、靠前指挥、及时指导、迅速行动等共性清单，强化硬性标准。针对不同岗位职能，科学分配各项考核权重和评优比例，细化个性清单。探索实行定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析的评价方式，综合运用现场考察、跟踪考察等方式，全面了解干部真实表现。建立信息互通机制，立体考察干部综合水平。紧盯领导干部这一“关键少数”，推行任前谈话制度。年内，党委主要负责人或组织部长、纪委书记对33名新任领导干部进行岗前廉政谈话，明确纪律底线。强化结果激励作用，对连续考察考核优秀者，及时提拔重用、晋升职级；对连续两年排名靠后者，由组织约谈并加大在岗不在状态干部的考验性交流力度。

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